既要提拔年轻干部，更要助其健康成长

近日，海南省第二中级人民法院宣判了一起青年官员受贿千万元案件。作为优秀人才引进的肖明辉因受贿1600余万元被判无期徒刑。

案件主人公，年仅32岁的肖明辉，海南省洋浦经济开区规划局原副局长，是清华大学硕士毕业研究生，6年前因当地人才引进政策到海南工作。他曾因工作成绩突出，被多次授予区级、省级荣誉称号。然而，在法院判决中，这个曾被认为“前途不可限量”的年轻人，却因受贿上千万元，被依法判处无期徒刑，剥夺政治权利终身。

肖明辉受贿千万元一案引起广泛关注。此前，媒体报道海口市人民检察院一项统计显示：近5年来，该院查办40岁以下的年轻干部职务犯罪占此类案件总人数的38.5%，

　　面对个案及统计数据，更值得思考的是：原本优秀的青年干部，曾多次荣获区级、省级“杰出青年”称号，为何会在短时间内走上腐败之路？对于年轻干部又该如何培养？

　究其原因之一，监管乏力是其最终犯罪的根源。本案中肖明辉既负责重新编写相关招标文件及合同条件，还肩负“洋浦经济开发区居民安置区及相关公共服务设施工程EPC总承包项目”负责人一职。他既参与规则的制定，又负责选择中标企业，手中的权力缺乏监督，监管乏力为权钱交易打开了方便之门。

　  原因之二，是任用干部中对学历、名校背景、年轻化过度关注，但是，这不意味着放松对青年干部的监督和鞭策。近年来，国家不断加大对青年干部的培养任用力度。当前一些地区大力引进、提拔青年干部，源自社会发展的需求。据了解，肖明辉毕业后进入海南省洋浦经济开发区规划建设土地局，6年间先后完成了环境监测站、洋浦中心医院等数个工程项目的管理及筹备工作。不到两年，就成为开发区规划建设土地局副局长。回顾肖明辉的成长历程，有知情人曾用“堪称火箭速度”来形容。但是他的心理成熟度和对他的监督没有及时跟进，是其误入歧途的重要因素。

　  笔者认为，肖明辉的腐败之路值得警醒，如果监管到位，他不至于这么早走上这条不归路。这起案件发生后，有关方面需要思考更为科学、稳健的青年干部历练和成长之路。

　　                                   （末子曰）