最近，一些被破格提拔的年轻干部很受关注。有的“真金不怕火炼”，经得起各种围观和审视。而有的却“麒麟皮下露出马脚”，被打回了“原形”，甚至出现从副县长直接降为办事员的戏剧性结果。这一幕幕发人深思。（人民网）

一段时间以来，我们可以从各大媒体上看到这样的新闻：“湖北25岁美女镇长”、“河北29岁县长”，“市上最牛市长周森峰”、“ 重庆永川80后局长”……这一系列的年轻干部提拔任用信息，充斥着各大网络的同时，也冲击着我们公众的每一根神经。

对于年轻干部，公众质疑的并不是年龄，而是选人用人过程是否做到了公平、公正、公开，被提拔者本人到底是不是凭真本事上来的。破格上来的人是否德才兼备，是否实绩突出，是否全心全意为群众办事。

当然，近年来，我们在选拔干部方面，我们提倡大胆“破格”，这个“格”主要是指在年龄、资历、专业、学历等方面降低门槛，让年轻干部在“值得破格”的界定范围内实现“小步快跑”。

有的人在破格提拔后，经得起社会的检验，而有的人，在公众的验证下变得无所遁形。

我们现在的破格提拔，有些完全成了“拼爹时代”的产物，成为了“官二代”继续当官的加速器。

我印象最深的是今年最“火”、最“牛”的年轻干部­­—徐韬。出生于1985年，2007年考取选调生后，工作5年历经9个职务，于2012年12月当选为湘潭县副县长，实现“三级跳”。关键是在这“火速”提拔的同时，他还有另一个身份。2010年至今，徐韬在湘潭大学攻读自费全日制硕士研究生。网友质疑，一边全日制读书，一边要在岗工作，为何还能提拔如此之快？！

笔者认为，真金是不怕火炼的。破格提拔绝不是“拼爹时代”的产物。我们有的年轻干部，只要是通过正规程序，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》严格选拔任用的，都能接受社会的检验。

我认为，领导干部特别是主要负责人要以身作则，坚守选人用人的政治责任，坚决抵制不正之风，切实提高选人用人公信度。

当然，我们更多的年轻干部在通过正规程序，破格提拔后，用自己年轻的激情在事业上更多的创新，创造出更好的成绩，得到大家的一致认可。

 【编辑：郭忠祥】