马钢、铜陵有色、江淮汽车、中国移动……近日，某省人才市场举办高校毕业生系列招聘会国有企业专场，前来招聘的企业清一色的都是相关行业的“大佬”，他们的母公司都是世界500强，所以场面自然异常火爆。

记者发现虽然这些公司开出的薪金并不高，大部分月薪在2000——3000元，并没有太多中高端岗位，但是应聘者还是趋之若鹜。其中一家央企只招聘两名文秘，当天收到了120份简历，这样的比例已经可以与目前最火爆的公务员考试竞争比例看齐了，由此也足以看出国企在高校毕业生的热门度丝毫也不逊色于公务员、事业单位等。

对于高校毕业生来说，一份好的工作不外乎具备以下几个特征：良好的福利待遇，广阔的发展空间，能够最大化实现个人的价值等。而国企正好具备了以上某些特征，因而自然会引来众多高校毕业生的关注。这在无形之中形成了一种片面的就业观念，认为只有考上公务员、事业单位或者进入国企才算有本事，于是扎堆儿拼命地往这些地方挤。如此一来造成了就业局面严重不平衡，一面是异常火爆的局面，而一面却是无人问津的局面，形成强烈的对比效果。如何改变这样的局面，关键在于正确引导高校毕业生端正自我就业观，不要仅仅将目光聚焦于公务员、事业单位、国企等，而是应适时地将目光分散开来，从自身实际出发，结合自身优势，才能真正找到适合自己的那份工作。

(四川泸州 李子）【编辑：郭忠祥】