2015年1月22日，为深入贯彻党的十八届三中、四中全会和四川省委十届四次、五次全会精神，全面落实从严治党和从严管理干部的要求，着力形成管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的干部选任工作新常态，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）和有关规定，结合四川省实际，中共四川省委就进一步规范选人用人工作提出了意见 。

从准确把握《条例》的基本要求和精神实质到把党管干部原则贯穿和体现在选人用人全过程，从全面厘清干部选拔任用工作各主体的职责权限到严格干部选拔任用工作程序，从严肃干部选拔任用工作纪律到系统总结、综合运用干部选任工作中的创新做法，都对干部的选人用人提出了更高的要求，对规范干部队伍建设也提出了更严的准则。

    俗话说，队伍好不好，关键在领导，干部行不行，关键在廉勤。为政之要，首在用人，干部就是决定因素。实现全面深化改革、全面建成小康社会目标任务，离不开一大批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。《条例》吸收干部人事制度改革的新成果新经验，体现中央对干部工作的新精神新要求，着力解决当前干部选任工作中的突出问题，为做好干部选任工作提供了基本遵循，为从源头上遏制选人用人上不正之风提供了有力武器。认真学习、宣传、贯彻《条例》，让铁规发力，让禁令生威，是当前各级党委（党组）及其组织人事部门的一项重大政治任务。

  但是，在选拔过程中，难免有一些偏差。干部选拔不是昙花一现的“政治选秀”。好干部是干出来的，不光是“考”出来的。“逢进必考”已作为当前选拔人才的一种固定方式，有它的适用范围，并不是所有的能力和素质都能考出来，干部的德和绩更不能通过考试考出来。会考的、会说的，未必真的能干，赵括纸上谈兵、马谡痛失街亭，就是前鉴。那些一心扑在工作上埋头苦干的，考试、演讲不一定能占优势，虽然从事基层群众工作多年，但确无更多精力“应付考试”，各级党委（党组）及其组织人事部门也应该多加重视，采取有效措施，给踏实工作在一线的干部一些机会，切实从思想上和工作上加以关心、引导，不能单凭“一张考卷”分高下，“一场面试”论优劣，难免犯下识人不准、用人不察的错误，让那些只动嘴不动手、有“唱功”无“做功”的“考试专业户”和“演讲高手”占先得利，而让那些埋头苦干、实绩突出的干部吃亏伤心。

当然，干部的才能和品行也是相当关键的。金杯，银杯，不如群众的好口碑，只有得到群众好口碑的干部才是好干部。这就需要干部在工作之余，还要时刻加强学习，成为群众问不倒、事情难不住、服务很周到的有型干部，才会赢得群众的掌声和支持，才能不辜负组织的培养和厚望。