本刊讯：“为官不为”是个老问题。“为官不为”简而言之就是庸于缺乏工作热情、履职不尽责；懒于不思进取、安于现状；散于自由散漫、我行我素；浮于“机关化”“衙门化”“官僚化”；拖于急事慢办，敷衍塞责等现象。当下，很多为官者怕担风险，不涉深水，不解决实际问题，或者只参与做表面工作，不追求达到标本兼治的效果。其实，这就是“为官不为”的茫然误区。为官者，既在其位而不谋其政，或是抱怨“官不聊生”，没有了干劲；或是嘀咕“束手束脚”，丢了精气神；或是吐槽“多干多错”；或是“嘻嘻哈哈打圆场，嗯嗯啊啊充呆汉”；或是“遇见难题绕着走，碰到矛盾就溜边”……

    面对驰而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，干部要自醒，要对标先进，要对照反面典型，要树立干事思想，如果只做太平官、潇洒官，那确实对不起这个“干”字。作风建设久久为功，“干”是基本要求。如果“不贪不占也不干”，谈何务实，又遑论为民？

习总书记说过：“想当官就不要发财，想发财就不要当官。干工作，就要有钉钉子的精神，一锤一锤接着敲，直到把钉子钉实钉牢。”既然为官，就要做到为官有为，要保持良好心态，要正确看待个人待遇、合理预期个人所得。平心而论，公职人员的待遇，可说是比上不足、比下有余，而且稳定性高、保障较好。更何况，对于党员干部，利益不是唯一坐标、金钱更非最高标尺。只有切实认识到“为官不为”的危害性，才能从茫然误区中解脱，才能着力解决“四风”突出的问题，才能起到正风肃纪、振奋精神的效果。