近日，有关“重庆武隆县女干部19岁当副乡长”一事引发网友热议。据重庆市武隆县人民政府网站的相关信息显示，该县女副县长李泞玉18岁中专毕业，19岁就当上副乡长。面对网友“升的太快”的质疑，县委组织部表示，李泞玉同志提拔担任副乡长，当时在边远地区属正常现象。（2月19日人民网）

网络信息时代，年轻干部选拔任用引起密切“围观”已不足为奇了，和以往的“29岁最年轻市长”周森锋、“28岁最年轻博导”邓露、“23岁副县级干部”焦三牛、24岁的“共青团县委副书记”黄达、“24岁团市委副书记”石磊……正值蛇年初，就已经把重庆武隆女副县长李泞玉推到了舆论的分口浪尖上。从一个层面来看，彰显了党和国家在用人导向上重视基层经验，崇尚实干精神已成为这个时代最鲜明，不可逆转的用人潮流。

从另一个层面来看，对选拔任用年轻干部的关注，值得鼓励，更需要引导。年轻干部的培养选拔，关系着党的事业的薪火相传。胡锦涛曾说过，要牢固树立人人皆可成才的观念。当前，我国进入发展转型的关键时期，人才竞争已成为核心竞争。大力培养和选拔年轻干部，事关我国长远发展战略。只有让年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部涌现出来，我们的队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力。

“是骡子是马，拉出来遛遛”。从李泞玉的简历看，19岁当上副乡长是不假，按现在的机制遭到质疑也很正常。李泞玉18岁中专毕业，就进入公务员系统，工作一年之后，正好遇到乡镇体制改革，作为偏远乡镇，缺乏领导干部特别是女领导，该同志被破格提拔为副乡长，这是在特定的历史时期，特定的环境，造就了特定的岗位，特定的人。实践证明，19岁的副乡长在乡镇历练多年，积累了丰富的基层工作经验，成为了该县副县长，她的成长本身就是对干部任用成果的检验。