一、建立和完善人员定期轮岗制度。切实抓好资金支付、管理等重点岗位人员的选配、培训、教育和考核工作，不断增强重点岗位人员的岗位业务技能、思想道德素质、廉洁自律意识和法制观念；实行定期轮岗制度，同一岗位工作最多不超过三年。

二、建立和完善内部人员牵制制度。一是明确岗位职责，严格执行不相容岗位分开制度；二是规范银行预留印章管理，严格执行印章分离制度；三是加强支付票据管理，严格执行购买、保管、领用、销号制度；四是加强对账管理，严格执行日清月结、对账专报制度；五是加强密码、权限管理，严格执行计算机操作权限和密码管理制度；六是加强会计档案、财政财务信息安全管理。

三、建立和完善资金不同支付流程。根据不同资金支付方式，建立和优化财政直接支付、财政授权支付、一折通资金和实拨资金等支付流程，使各项资金办理既方便快捷又制衡有效。

四、建立和完善稽核责任追究制度。中心抽调专人组成内部稽核小组，按月对资金管理等情况进行稽核，对制度执行不到位的进行通报，对出现资金安全事故的，及时按规定程序上报有关部门严肃处理，追究有关责任。