为切实增强选拔任用干部工作的透明度，落实党员干部群众对干部工作的知情权、监督权，提高选人用人公信度、满意度，宾川县实行多项举措，将干部选拔任用工作置于“阳光”之下，把选拔过程置于群众眼睛之下，确保选出的领导干部让群众佩服、社会信服。

一是政策法规及时公开。充分发挥广播、电视、报刊等媒体的作用，及时向社会广泛宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》及其他适合公开的干部选拔任用与监督工作政策法规，让广大干部群众及时了解掌握有关政策法规，充分调动了广大干部群众参与干部人事工作的积极性和主动性。程序公平公正，方能令人心服口服。

二是相关信息适时公开。信息公开透明，方能消除社会疑虑。为此，宾川县制定并实施了《宾川县干部选拔任用工作信息公开办法》，明确了信息公开原则、主要内容、公开方式和组织实施要求，适时适度地公开干部人事方面的相关信息。

三是考察工作提前公开。严格执行《宾川县党政领导干部考察预告实施办法》，在干部考察工作开始前，向考察对象所在系统或单位发布考察预告，提前将考察对象基本情况、考察时间、考察组成员和干部监督机构及举报受理方式等相关信息向干部群众公布，充分听取各方面的意见，保证了考察结果的客观性、公正性、准确性。

四是讨论决定适度公开。在讨论决定干部人事的常委会和全委会上，邀请部分党代表和党务工作社会监督员全程参与旁听，认真听取他们的意见和建议，并在每次会后凡是不涉及会议保密的内容都及时进行公开报道，进一步扩大了干部群众对县委讨论决定干部人事的知情权。同时建立群众监督平台，不断调动群众积极参与到干部信息公开工作中，充分尊重、采纳群众的意见、建议，把群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权真正落到实处。

五是拟任情况全面公开。进一步完善领导干部任前公示制度，将拟任人选的基本情况、工作实绩、拟任职务及举报受理方式等相关信息，分别在宾川电视台、《宾川时讯》、宾川县人民政府公众信息网、宾川县人事人才网向社会各界进行公示公告，广泛听取社会各界和广大干部群众的意见建议。

宾川县将社会各界广泛关注的人事任免和干部选拔任用作为县委权力公开透明运行的一个重点，将干部任用事项纳入公开内容，拓宽了选人用人的视野，保证选准、选好干部，从而使优秀干部脱颖而出，进一步增强广大党员干部的积极性、主动性和创造性。

     【编辑：郭忠祥】